El pasado domingo 22 de febrero se conmemoró el Día de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres. Son muchos los informes científicos que denuncian la desigualdad retributiva de hombres y mujeres en puestos que demandan igualdad de condiciones y que ponen en evidencia el desigual tratamiento de hombres y mujeres en el mercado de trabajo. La opinión pública se ha hecho eco de esta situación y lo denuncia, tal y como muestra un artículo reciente del diario El País que pone de manifiesto que las mujeres dentro del ámbito de la ciencia y la tecnología cobran un 30{973f38f2103d51d876dca70e6831e30c6a586ba395c130b41c97ba08f8704c0a} menos que sus compañeros en puestos de igual envergadura.

Asimismo, un reciente informe de la Unión Europea (2013) plantea una serie de cuestiones de gran relevancia para explicar la brecha salarial entre hombres y mujeres a lo largo de la vida. En primer lugar, ser mujer o hombre implica tener diferentes expectativas académicas y profesionales. Además, una vez en el mercado laboral no se valora de la misma manera el trabajo de un hombre que el de una mujer en igualdad de condiciones. Igualmente, la carrera de las mujeres es más lenta y como resultado existe una brecha salarial media del 16{973f38f2103d51d876dca70e6831e30c6a586ba395c130b41c97ba08f8704c0a} en la UE.

Por si esto fuera poco, las responsabilidades familiares no se reparten por igual entre hombres y mujeres. Son muchas más las mujeres que interrumpen su vida profesional y luego no vuelven a trabajar a tiempo completo. Como resultado ganan por hora un promedio del 16{973f38f2103d51d876dca70e6831e30c6a586ba395c130b41c97ba08f8704c0a} menos que los hombres y por año incluso un 31{973f38f2103d51d876dca70e6831e30c6a586ba395c130b41c97ba08f8704c0a} menos que sus compañeros, dado que es más alta la proporción de mujeres que trabajan a tiempo parcial. Por último, si sumamos el trabajo más bajo por hora al hecho de que las mujeres trabajan menos horas que los hombres a lo largo de la vida activa, observamos que las pensiones de las mujeres son más bajas. Esto revierte en que haya más mujeres que hombres en el umbral de la pobreza en edades avanzadas.

Links:

http://sociedad.elpais.com/sociedad/2014/02/17/actualidad/1392642637_215009.html

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_es.htm

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