Culturas organizativas masculinas y diversidad de género en el trabajo: seminario de investigación con Andrea Vial
El proyecto HORIGESTEM organiza un seminario de investigación con Andrea Vial, profesora de Psicología de la Universidad de Nueva York Abu Dhabi, para analizar las causas de la segregación de género en el entorno laboral y reflexionar sobre las consecuencias del predominio de una cultura del trabajo masculina en las organizaciones. En el encuentro, el equipo de HORIGESTEM y miembros del grupo Género y TIC de la Universitat Oberta de Catalunya discutirán resultados de investigación con Andrea Vial y explorarán futuras colaboraciones en esta línea.
Fecha: miércoles 18 de octubre de 2023
Hora: 10:30 h a 13:00 h
Lugar: Hub Interdisciplinario de I+D de la UOC (Rambla del Poblenou, 154 Barcelona)
Cerrado al público.
Ponente invitada: Andrea Vial, Profesora de Psicología de la Universidad de Nueva York Abu Dhabi (NYU ABU DHABI).
Resumen
Antecedentes y consecuencias de las normas masculinas en el lugar de trabajo
Algunas organizaciones (universidades y departamentos, centros de investigación, empresas, etc.) se caracterizan por tener culturas de trabajo masculinas. En este seminario, la profesora Andrea Vial presentará los resultados de una serie de estudios que han analizado las causas de este fenómeno y cuáles son los efectos negativos de las normas de masculinidad en el lugar de trabajo. A partir del enfoque de la psicología social sobre la masculinidad como una característica inestable, que es difícil de ganar y fácil de perder, Andrea Vial analizará los procesos por los que el énfasis en los rasgos estereotípicamente masculinos como un requisito para el éxito laboral (por ejemplo, el foco en la “brillantez” intelectual innata en algunas disciplinas académicas) convierte el lugar de trabajo en un “concurso de masculinidad”. En el seminario, se debatirá cómo las normas de masculinidad en el lugar de trabajo hacen que los individuos aborden las interacciones personales de manera instrumental y fomentan una mentalidad orientada al yo, que tiende a ver a los compañeros de trabajo como medios para un fin y reduce el comportamiento prosocial en los equipos. Por último, Andrea Vial analizará las formas en que las normas de masculinidad en el lugar de trabajo socavan la diversidad de género en las organizaciones y mostrará evidencia sobre cómo la cultura de trabajo masculina promueve una devaluación de la identidad social femenina, reduce el sentido de pertenencia de las mujeres y desanima su participación. En conjunto, los resultados de estas investigaciones ponen de manifiesto la importancia de comprender las normas que imperan en la cultura de las organizaciones para promover el bienestar y reducir las desigualdades de género en la academia, en los ámbitos relacionados con las disciplinas STEM y en otros contextos del entorno laboral.
Foto de Arlington Research en Unsplash.
