{"id":833,"date":"2023-10-09T15:10:00","date_gmt":"2023-10-09T15:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gender-ict.net\/horigestem\/?p=833"},"modified":"2024-06-18T10:44:26","modified_gmt":"2024-06-18T10:44:26","slug":"culturas-organizativas-masculinas-y-diversidad-de-genero-en-el-trabajo-seminario-de-investigacion-con-andrea-vial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gender-ict.net\/horigestem\/2023\/10\/09\/culturas-organizativas-masculinas-y-diversidad-de-genero-en-el-trabajo-seminario-de-investigacion-con-andrea-vial\/","title":{"rendered":"Culturas organizativas masculinas y diversidad de g\u00e9nero en el trabajo: seminario de investigaci\u00f3n con Andrea Vial"},"content":{"rendered":"\n<p>El proyecto <strong>HORIGESTEM<\/strong> organiza un seminario de investigaci\u00f3n con <a href=\"https:\/\/nyuad.nyu.edu\/en\/academics\/divisions\/science\/faculty\/andrea-vial.html\">Andrea Vial<\/a>, profesora de Psicolog\u00eda de la Universidad de Nueva York Abu Dhabi, para analizar las causas de la segregaci\u00f3n de g\u00e9nero en el entorno laboral y reflexionar sobre las consecuencias del predominio de una cultura del trabajo masculina en las organizaciones. En el encuentro, el equipo de <strong>HORIGESTEM<\/strong> y miembros del grupo <a href=\"https:\/\/gender-ict.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">G\u00e9nero y TIC<\/a> de la Universitat Oberta de Catalunya discutir\u00e1n resultados de investigaci\u00f3n con Andrea Vial y explorar\u00e1n futuras colaboraciones en esta l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fecha:<\/strong> mi\u00e9rcoles 18 de octubre de 2023<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hora:<\/strong> 10:30 h a 13:00 h<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lugar:<\/strong> Hub Interdisciplinario de I+D de la UOC (Rambla del Poblenou, 154 Barcelona)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cerrado al p\u00fablico.<\/strong><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-833_eb831e-97 .kt-block-spacer{height:65px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-833_eb831e-97 .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:rgba(238, 238, 238, 0.01);width:80%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-833_eb831e-97\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\" \/><\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/nyuad.nyu.edu\/en\/academics\/divisions\/science\/faculty\/andrea-vial.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"290\" height=\"290\" src=\"https:\/\/gender-ict.net\/horigestem\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Andrea-Vial.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-834\" srcset=\"https:\/\/gender-ict.net\/horigestem\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2024\/05\/Andrea-Vial.jpg 290w, https:\/\/gender-ict.net\/horigestem\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2024\/05\/Andrea-Vial-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 290px) 100vw, 290px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Ponente invitada:<\/strong> <a href=\"https:\/\/nyuad.nyu.edu\/en\/academics\/divisions\/science\/faculty\/andrea-vial.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Andrea Vial, Profesora de Psicolog\u00eda de la Universidad de Nueva York Abu Dhabi (NYU ABU DHABI)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Resumen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antecedentes y consecuencias de las normas masculinas en el lugar de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Algunas organizaciones (universidades y departamentos, centros de investigaci\u00f3n, empresas, etc.) se caracterizan por tener culturas de trabajo masculinas. En este seminario, la profesora Andrea Vial presentar\u00e1 los resultados de una serie de estudios que han analizado las causas de este fen\u00f3meno y cu\u00e1les son los efectos negativos de las normas de masculinidad en el lugar de trabajo. A partir del enfoque de la psicolog\u00eda social sobre la masculinidad como una caracter\u00edstica inestable, que es dif\u00edcil de ganar y f\u00e1cil de perder, Andrea Vial analizar\u00e1 los procesos por los que el \u00e9nfasis en los rasgos estereot\u00edpicamente masculinos como un requisito para el \u00e9xito laboral (por ejemplo, el foco en la \u201cbrillantez\u201d intelectual innata en algunas disciplinas acad\u00e9micas) convierte el lugar de trabajo en un \u201cconcurso de masculinidad\u201d. En el seminario, se debatir\u00e1 c\u00f3mo las normas de masculinidad en el lugar de trabajo hacen que los individuos aborden las interacciones personales de manera instrumental y fomentan una mentalidad orientada al yo, que tiende a ver a los compa\u00f1eros de trabajo como medios para un fin y reduce el comportamiento prosocial en los equipos. Por \u00faltimo, Andrea Vial analizar\u00e1 las formas en que las normas de masculinidad en el lugar de trabajo socavan la diversidad de g\u00e9nero en las organizaciones y mostrar\u00e1 evidencia sobre c\u00f3mo la cultura de trabajo masculina promueve una devaluaci\u00f3n de la identidad social femenina, reduce el sentido de pertenencia de las mujeres y desanima su participaci\u00f3n. En conjunto, los resultados de estas investigaciones ponen de manifiesto la importancia de comprender las normas que imperan en la cultura de las organizaciones para promover el bienestar y reducir las desigualdades de g\u00e9nero en la academia, en los \u00e1mbitos relacionados con las disciplinas STEM y en otros contextos del entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Foto de <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/@arlington_research?utm_content=creditCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=unsplash\">Arlington Research<\/a> en <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/fotos\/mesa-rectangular-de-madera-marron-kN_kViDchA0?utm_content=creditCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=unsplash\">Unsplash<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proyecto HORIGESTEM organiza un seminario de investigaci\u00f3n con Andrea Vial, profesora de Psicolog\u00eda de la Universidad de Nueva York Abu Dhabi, para analizar las causas de la segregaci\u00f3n de g\u00e9nero en el entorno laboral y reflexionar sobre las consecuencias del predominio de una cultura del trabajo masculina en las organizaciones. 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