![\"\"](\"https:\/\/gender-ict.net\/gestemi\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/mila-sainz_brecha-salarial.jpg\")
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La investigadora principal de GESTEMI, Milagros S\u00e1inz<\/a>, ofreci\u00f3 una comunicaci\u00f3n invitada en el I Congreso sobre Brecha Salarial<\/a>, organizado por el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco para analizar las causas de la brecha salarial entre hombres y mujeres y reflexionar sobre posibles soluciones para atajarla. El evento se celebr\u00f3 en el Palacio Euskalduna de Bilbao los d\u00edas 22 y 23 de junio y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de personas expertas del \u00e1mbito acad\u00e9mico y empresarial, adem\u00e1s de la Vicelehendakari, Idoia Mendia<\/strong>, expertas de ONU Mujeres como Asa Ragn\u00e9r<\/strong> y Ana Pashalishvili<\/strong>, y la presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad en el\u00a0Congreso\u00a0de los Diputados, Carmen Calvo<\/strong>.<\/p>\n En la ponencia \u2018El inicio de la brecha, los sesgos en la elecci\u00f3n de estudios\u2019, Milagros S\u00e1inz<\/a> abord\u00f3 el v\u00ednculo que existe entre el entorno educativo y el mundo laboral, y analiz\u00f3 la influencia de los estereotipos y roles de g\u00e9nero en la segregaci\u00f3n vocacional. La investigadora principal de GESTEMI ofreci\u00f3 datos sobre los sesgos de g\u00e9nero en la elecci\u00f3n de estudios e itinerarios acad\u00e9micos y reflexion\u00f3 sobre la influencia que tiene la desigual participaci\u00f3n de mujeres y hombres en diversos \u00e1mbitos profesionales en la persistente brecha salarial.\u00a0 En palabras de Milagros S\u00e1inz: \u201cNo es cierta la creencia de que las chicas no se interesan por el \u00e1mbito cient\u00edfico. Donde realmente existe una gran falta de mujeres es en el sector tecnol\u00f3gico, mientras que en las ramas de ciencias naturales y de la salud las chicas son mayor\u00eda\u201d.<\/p>\n En los grados de ingenier\u00eda vinculados a la tecnolog\u00eda las chicas son apenas un 12,5 por ciento. Milagros S\u00e1inz<\/a> se\u00f1al\u00f3 que esta escasa participaci\u00f3n de las mujeres en el sector tecnol\u00f3gico es preocupante no solo porque estamos perdiendo talento en un mundo en que la digitalizaci\u00f3n es cada vez mayor, sino tambi\u00e9n porque estos sectores se encuentran entre las profesiones m\u00e1s demandadas en el mercado laboral, que tienen un mayor prestigio y mejor remuneraci\u00f3n. Entre los condicionantes de la brecha de g\u00e9nero en la elecci\u00f3n de estudios, Milagros S\u00e1inz<\/a> destac\u00f3 tanto la socializaci\u00f3n de g\u00e9nero como los estereotipos que existen sobre el tipo de persona que trabaja en profesiones STEM y no STEM y los atributos y competencias intelectuales que se les atribuyen.<\/p>\n Para acabar, Milagros S\u00e1inz<\/a> hizo referencia a la Alianza STEAM<\/a> promovida por el Ministerio de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional como una buena estrategia orientada a paliar las brechas de g\u00e9nero en ciencia y tecnolog\u00eda, que proporciona a toda la comunidad educativa herramientas para formarse en perspectiva de g\u00e9nero, adem\u00e1s de hacer m\u00e1s integradores los perfiles de las diferentes disciplinas acad\u00e9micas para que no se perciban como \u00e1reas estancas y sin interrelaci\u00f3n.<\/p>\n Las ponencias del I Congreso sobre Brecha Salarial<\/a> est\u00e1n disponibles en este enlace<\/a>. Aqu\u00ed puedes recuperar la comunicaci\u00f3n de Milagros S\u00e1inz<\/a> \u2018El inicio de la brecha, los sesgos en la elecci\u00f3n de estudios\u2019:<\/p>\n